1. Подача резюме и телефонное интервью

На первом этапе кандидат направляет своё резюме и, при необходимости, сопроводительное письмо в отдел кадров компании. HR-специалисты анализируют резюме на предмет соответствия основным требованиям вакансии, таким как профессиональный опыт, навыки и квалификации. Если резюме соответствует необходимым критериям, с кандидатом связывается специалист по подбору персонала для проведения краткого телефонного интервью.

2. Прохождение технического собеседования

После первичного интервью с HR-специалистом кандидата приглашают на техническое собеседование. На этом этапе собеседование проводят руководитель отдела и специалисты, которые детально оценивают профессиональные знания и навыки кандидата, проверяя его готовность справляться с конкретными задачами на будущей должности.

3. Предложение и оформление трудовых отношений

Кандидат, успешно прошедший все этапы отбора, получает официальное предложение о работе. На этом этапе обсуждаются условия трудового договора, включая компенсационный пакет и рабочий график. После согласования условий начинается процесс оформления необходимых документов для заключения трудового договора и вступления в должность.